ここ数年、中国における労働関連法令は、基本的には従業員を弱者ととらえ、従業員の権利保護強化の下に制定されており、一般的には、企業の雇用コスト、労務管理リスクが増加するといわれています。これらの法令は日本企業の労務管理に影響をもたらすため、以下の点に注意する必要があります。

• 契約未締結時の2倍賃金の支給、
• 違法解雇における2倍経済補償金の支給、
• 派遣社員の利用制度の整備、
• 労働契約期間満了時の経済補償金の支給義務　など

労働紛争事件は、主に以下の5つに集中しています。

• 労慟契約の締結に関わる紛争 　
  試用期間の違法約定、一方的な労働契約の変更、労働契約の未締結、無固定期間労働契約の締結拒否、違法な拘束期間約定など
• 経済補償金支給に関わる紛争 　
  違法解雇にもかかわらず経済補償金を支給しなかった、労働契約の解除または終了時に経済補償金を支給しなかったことなど
• 賃金支給に関わる紛争 　
  賃金の未支給、残業代の未支給、企業による一方的な賃金引下げなど
• 社会保険料加入に関わる紛争 　
  社会保険未加入、社会保険料の一部未納付、保険未加入による労災保険待遇の享受など
• 個人ファイル•社会保険関係の未移転に関わる紛争 　
  労働契約解除または終了後に従業員の個人ファイルおよび社会保険関係を移転しなかったこと、離職証明書未発行による再就職の困難など