試用期間の設定
　労働契約期間に対する試用期間の設定は『労働契約法』第19条に定められており、具体的には以下の通りです。雇用期間1年の期限付き労働契約であれば、試用期間は2ヶ月を越えることは出来ません。

試用期間の設定に関する注意点
① 企業は従業員を採用する際、雇用開始日より1ヶ月以内に必ず書面の労働契約を結び、上表を踏まえて試用期間を明確にしなければなりません。

② 同一会社と同一労働者とは一回のみ試用期間を約定する事ができます。実際に、従業員が辞めてか ら再雇用するケースがよくありますが、この場合も試用期間を再び設定することはできません。

③ 一定作業任務完了期限労働契約または労働契約期間が3ヶ月未満の場合、試用期間を約定することはできません。

④ 労働契約が試用期間のみ約定している場合、試用期間は成立せず、当該期間は労働契約期間と見な します。