退職前従業員を採用すると、当該退職前従業員の前雇用主から損害賠償を求められる可能性があります。

法的根拠
　労働契約法　91条
　退職前従業員を雇用し、他社に損害をもたらした場合、退職前従業員と連帯して他社に賠償しなければなりません。

退職前従業員の採用を避ける方法
　このため、退職前従業員の採用を避けるには、新卒者以外の雇用予定者に対しては、下記の対応策が挙げられます。

1. 前雇用主との雇用関係が終了した関連証拠（中国語:退工単）などを提出してもらう
2. 雇用予定者に他社との間に労働関係はなく、虚偽があれば、すべての責任を負う旨の念書を提出してもらう