退職の際、特に技術者の場合、前雇用主に対して競業避止義務を負う者がいます。こういう人員を採用すると、当該人員の前雇用主から損害賠償を求められる可能性があります。

競業避止義務の有無の事前確認方法
　事前対応策として、次の方法があります。

1. 前雇用主との労働契約を本人に確認しておく方法
2. 電話かファックスにより直接前雇用主に確認する方法
3. 従業員に競業避止義務はなく前雇用主から訴えられた場合、すべての責任を負う旨の念書を雇用予定者からもらっておく方法など

退職済み及び競業避止義務なしの誓約書サンプル

　省略