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HOME＞中国労働法＞労働時間•休暇•休日＞従業員の休暇種類
従業員の休暇種類
 
 

　従業員は、『国労働法』に拠り法定祝祭日、年次有給休暇及び法律・法規で規定するその他の休日と祝祭日を享受する権利があります。

　休暇の種類は以下の通りです。

種類 日数 会社としての支給義務
法定祝祭日 11日 義務
一部公民休暇（青年節・婦人節） 半日 義務ではない
年次有給休暇 5日～15日 義務
服喪休暇 1日～3日 義務
結婚休暇 3日 義務
晩婚休暇 7日～1ヶ月 義務
帰省休暇 20日～40日 義務ではない
医療期（病気休暇） 3ヶ月～24か月 義務
私用休暇 任意 義務ではない


出産関連休暇

種類 日数 会社としての支給義務
安産 98日 義務
難産 15日増加 義務
双子以上の出産 15日増加（1人毎に） 義務
流産休暇 15日～42日 義務
授乳休暇 1時間/日 (子女満1歳の誕生日まで) 義務
晩育休暇 0～3ヶ月 義務
付添休暇 0～1ヶ月 義務
産前休憩時間 1時間/日 (妊娠7ヶ月以上) 義務
産前休暇 最長2.5ヶ月 義務ではない
哺乳休暇 最長6ヶ月 義務ではない
計画生育手術休暇 手術の種類に拠り支給 義務
産前検査休暇 妊娠期間に拠り支給 義務
 
 
他社で連続して12ヶ月勤務した従業員の年次有給休暇
 
転職してきた従業員の年次有給休暇
 
年次有給休暇未消化時の補償（買い取り）
 
労働契約解除時の従業員の未消化の年次有給休暇
 
 
 
　※弊所では上記の業務を承っています。記載ない業務も承っていますのでお気軽にご利用下さい。
 
 
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〒201-103
中国上海市古北路1699号
古北1699広場18階
日本語応対：
路　遥（ロ　ヨウ）弁護士
Mobile: 138-0165-4363
Email: haruka@shlawsupport.net
 
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